1. نقش منابع انسانی
2. مهارت‌های نرم منابع انسانی
3. تجربه کارکنان
4. مقدمه فرهنگ سازمانی
5. رهبری

۱. ساختار سازمانی و آنالیز شغل

• رتبه‌بندی (Grading) شغل و مسیر شغلی

۲. مدیریت عملکرد

• اهداف و اجراسازی چرخه مدیریت عملکرد
• محدوده‌های فردی و کلیدی
• شکاف‌ها و موانع پیاده‌سازی فرآیند مدیریت عملکرد

۳. جذب و استخدام

• دانش (For Organization)
• مهارت (For People)
• رویکرد مدن و نقش هوش مصنوعی

1. توسعه سازمان
2. ارتباطات سازمانی و مهارت‌های رفتاری
3. جبران خدمات و الزامات قانونی
4. مهارت‌های نوین رهبری در منابع انسانی
5. برنامه رهبران آینده در منابع انسانی
6. مدیریت داده و تحلیل داده منابع انسانی

• پروژه تحلیل داده منابع انسانی (در بازه زمانی جلسه)

1. مقدمات و تاریخچه فرهنگ سازمانی
2. ساختار، شکل‌گیری و تغییرات سازمانی
3. رهبری در فرهنگ سازمانی
4. معیارهای ارزشیابی فرهنگ سازمانی
5. چالش‌ها و فرصت‌های فرهنگ سازمانی
6. مطالعات موردی بر استراتژی‌ها

1. طراحی چارچوب و استراتژی برند کارفرمایی

2. اجرای برند کارفرمایی

3. ارزش پیشنهادی کارفرما (EVP)

4. مزایای اجرای فرآیند برند کارفرمایی

5. استعدادیابی (Head Hunting)

6. شناسایی ارزش‌ها و معیارهای ارزیابی ارزش‌های شرکت

7.  On-Boarding، Off-Boarding و فرآیند خروج

• جانشین‌پروری

1. آشنایی و مفاهیم اولیه OKR

2. KPI چیست و پیاده‌سازی KPI

3. انواع OKR و KPI

4. مراحل OKR و نحوه تعیین KPI
5. ابزارهای مورد استفاده در OKR