1. نقش منابع انسانی
2. ترند (تاریخچه) منابع انسانی و منابع انسانی در آینده
3. زیرساخت‌های منابع انسانی و اجزای آن
4. مهارت‌های نرم منابع انسانی
5. تجربه کارکنان
6. مقدمه فرهنگ سازمانی
7. زبان تخصصی منابع انسانی

۱.ساختار سازمانی و آنالیز شغل

• رتبه‌بندی (Grading) شغل و مسیر شغلی

۲.جذب و استخدام

•   دانش (For Organization)
•    مهارت (For People)
•   رویکرد مدن و نقش هوش مصنوعی (ATS)

۳.آموزش و توانمدسازی نیروها

۴.مدیریت عملکرد

•   اهداف و اجراسازی چرخه مدیریت عملکرد
•   محدوده‌های فردی و کلیدی
•   شکاف‌ها و موانع پیاده‌سازی فرآیند مدیریت عملکرد

۵.مدیریت استعداد

۶.تعلق و تجربه کارکنان

1. 1. آشنایی و مفاهیم اولیه OKR
   2. KPI چیست و پیاده‌سازی KPI
   3.  انواع OKR و KPI
   4. مراحل OKR و نحوه تعیین KPI
   5. ابزارهای مورد استفاده در OKR
   6. اجایل و اسکرام در منابع انسانی
   •    مبانی و مفاهیم
   •  چارچوب و متدولوژی توسعه
   •    ساختار سازمانی چابک
   •    عملی‌سازی منابع انسانی چابک

1. مقدمات و تاریخچه فرهنگ سازمانی
2.  ساختار، شکل‌گیری و تغییرات سازمانی
3. رهبری در فرهنگ سازمانی
4. معیارهای ارزشیابی فرهنگ سازمانی
5. چالش‌ها و فرصت‌های فرهنگ سازمانی
6. مطالعات موردی بر استراتژی‌ها

7. مفهوم تحول در سازمان ها

1. 1. طراحی چارچوب و استراتژی برند کارفرمایی
   2. اجرای برند کارفرمایی
   3. ارزش پیشنهادی کارفرما (EVP)
   4. مزایای اجرای فرآیند برند کارفرمایی
   •    استعدادیابی (Head Hunting)
   5. شناسایی ارزش‌ها و معیارهای ارزیابی ارزش‌های شرکت
   6. On-Boarding، Off-Boarding و فرآیند خروج
   •  جانشین‌پروری

1. 1. توسعه سازمان
   2. ارتباطات سازمانی و مهارت‌های رفتاری
   3. جبران خدمات و الزامات قانونی
   4. مهارت‌های نوین رهبری در منابع انسانی
   5. برنامه رهبران آینده در منابع انسانی
   6. مدیریت داده و تحلیل داده منابع انسانی
   •   پروژه تحلیل داده منابع انسانی (در بازه زمانی جلسه)

داشبوردهای منابع انسانی در Power BI

تحلیل داده های منابع انسانی با Power BI